Гаряча лінія
Гаряча лінія
Щорічно у світі 18 вересня відзначається Міжнародний день рівної оплати праці. Цей день покликаний наголосити на необхідності ліквідації гендерного розриву в оплаті праці та забезпечення рівних можливостей для всіх працівників незалежно від статі, віку чи інших ознак. Рівність прав жінок і чоловіків у сфері праці, включаючи рівну винагороду за неї, гарантується частиною другою статті 24 Конституції України.
Роботодавці зобов’язані: здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці; включати до колективних угод (договорів) положення щодо усунення нерівності за її наявності в оплаті праці жінок і чоловіків як у різних галузях господарства, так і в одній галузі на базі загального соціального нормативу оплати праці в бюджетній та інших сферах, а також на основі професійної підготовки (перепідготовки) кадрів (статті 17 і 18 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»). Водночас на практиці середньостатистична заробітна плата жінок є нижчою за середньостатистичну заробітну плату чоловіків.
З метою скорочення цього розриву Урядом України схвалено Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року.
Ця Стратегія спрямована на виконання міжнародних зобов’язань України у сфері гендерної рівності відповідно до:
• Конвенції Міжнародної організації праці № 100 про рівне винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності;
• Конвенції Міжнародної організації праці № 111 про дискримінацію в галузі праці та занять;
• Конвенції Міжнародної організації праці № 156 про рівне ставлення і рівні можливості для трудящих чоловіків і жінок: трудящі із сімейними обов’язками;
• Угоди про Асоціацію між Україною, з однієї сторони, та Європейським Союзом, Європейським співтовариством з атомної енергії і їхніми державами-членами, з іншої сторони.
За даними Global Gender Gap Index за 2022-2024 роки в Україні гендерний розрив щороку зменшується. За сферою «Економічна участь та кар’єрні можливості» Україна перемістилася з 62-го на 40-е місце в рейтингу країн, що свідчить про позитивну динаміку. У Індексі гендерної рівності в Україні, презентованому вперше у березні 2025 року, Україна отримала 65,6 бала проти 73,8 балів у країнах Європейського Союзу за доменом «Робота».
У домені «Гроші» Індексу гендерної рівності в Україні зазначено, що Україна належить до країн із низьким рівнем оплати праці. Оцінка за доменом «Гроші» становить 76,6 бала, що на 6,0 бала нижче середньоєвропейського рівня (82,6 бала). Справедлива оплата праці – це не лише вимога закону, а й частина економічної стабільності та розвитку суспільства. Уповноважений наголошує: дотримання принципу рівної оплати праці за рівну працю – невід’ємна частина захисту прав людини, а порушення цього принципу є проявом дискримінації.
Нагадуємо! У разі порушення Ваших прав та проявів дискримінації за будь-якою ознакою Ви можете звернутися до Уповноваженого: