Гаряча лінія
Гаряча лінія
Відповідно до Конституції України та Указу Президента України про введення воєнного стану, на сьогодні можуть обмежуватися конституційні права і свободи людини і громадянина, передбачені 43 та 44 статтями Конституції України:
👆Стаття 43. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
🔗Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
🔗Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан.
🔗Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах забороняється.
🔗Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
🔗Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
👆Стаття 44. Ті, хто працює, мають право на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів.
🔗Порядок здійснення права на страйк встановлюється законом з урахуванням необхідності забезпечення національної безпеки, охорони здоров'я, прав і свобод інших людей.
🔗Ніхто не може бути примушений до участі або до неучасті у страйку.
🔗Заборона страйку можлива лише на підставі закону.
‼️Звертаємо увагу, що в умовах дії зазначених обмежень суб’єктами господарювання можуть запроваджуватися режим дистанційної роботи або простій.
✔️Запровадження дистанційної роботи:
🔗Дистанційна робота — це така форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за своїм вибором, використовуючи інформаційно-комунікаційні технології (ст. 60-2 КЗпП).
🔗Держслужбовці також можуть виконувати завдання за посадою за межами адміністративної будівлі держоргану (п. 9 Типових правил внутрішнього службового розпорядку, затверджених наказом НАДС від 03.03.2016 № 50). Для цього необхідно погодити у письмовій формі, зокрема засобами телекомунікаційного зв’язку, перелік відповідних завдань та строки їх виконання з безпосереднім керівником та керівником самостійного структурного підрозділу (за наявності).
🔗Оплата праці при дистанційній роботі здійснюється в повному обсязі відповідно до трудового договору згідно законодавства.
✔️Оголошення простою:
🔗У випадку неможливості функціонування підприємства або якщо неможлива робота частини структурних підрозділів або окремих працівників може оголошуватися простій.
🔗Відповідно до статті 34 КЗпП простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
🔗Оголошується простій, якщо у зв’язку з воєнним станом:
📌не може функціонувати установа, організація, підприємство в цілому;
📌неможлива робота працівників окремих структурних підрозділів;
📌неможливо організувати дистанційну чи на робочому місці роботу окремих працівників.
🔗Простій оформлюється наказом роботодавця, який міститиме перелік структурних підрозділів, на які поширюється простій, у випадку, якщо простій не поширюватиметься на все підприємство, а також дату початку та, за можливості, дату закінчення простою або ж подію, з якою пов’язане закінчення простою.
🔗Згідно з вимогами статті 113 КЗпП час простою оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
🔗У разі якщо працівник не може вийти на роботу і не може виконувати її дистанційно, доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством.
‼️Закликаємо роботодавців забезпечити додержання прав і гарантій працівників в умовах дії обмежень встановлених на час воєнного стану.