«Відтепер період вимушеного прогулу зараховується до страхового стажу у разі поновлення на роботі за рішенням суду, а роботодавець сплачує страхові внески за весь період незаконного звільнення. Це робить відповідальність роботодавців реальною і захист прав працівників дієвим», — повідомив Уповноважений.

Омбудсман України зауважив, що працівник не повинен втрачати страховий стаж і соціальні гарантії через порушення, за які він не несе відповідальності.

Це також сигнал для всіх роботодавців: дотримання трудових прав і соціальних гарантій є обов’язком, і порушення не залишаються без наслідків. Закон гарантує відновлення справедливості та підтримку кожного працівника, якого незаконного звільнили», — підкреслив Дмитро Лубінець.